岗位代码 300130001009部门代码 158124

桂林出入境边防检查站一级警长及以下(三)

广西出入境边防检查总站

招录人数1人
地州 / 区县桂林市
报名人数2人 过审 2
岗位数据参考

报名数据

报名人数竞争比2:1
2人报名人数
2人过审人数
0人待审人数
数据更新时间:2025-10-24 17:00 · 数据来源于网络
备注:部分岗位因存在审核不通过情况,导致报名人数下降,属于正常现象(具体以官方数据为准)
预估进面分折合分 56.3分
免责声明:数据仅供参考
因各年竞争比、试卷难度、招录情况等多方面因素影响,预估数值存在差异属于正常现象
01

岗位信息

职位代码
300130001009
部门代码
158124
部门名称
广西出入境边防检查总站
用人司局
广西出入境边防检查总站
机构性质
中央国家行政机关省级以下直属机构
职位属性
公安机关人民警察职位
职位分布
西部地区和艰苦边远地区职位
职位简介
属于公安机关人民警察,主要从事法制建设和出入境边防检查等工作。实行轮流倒班工作制度,法定休息日及节假日不能保证正常休息休假。
机构层级
市(地)级
基层工作最低年限
无限制
服务基层项目类型
无限制
是否专业能力测试
否
进面比例
3:1
工作地点
广西壮族自治区桂林市
落户地点
广西壮族自治区桂林市
备注
1.限应届高校毕业生报考(高等学历教育各阶段均需取得相应学历和学位)。 2.通过国家统一法律职业资格考试(A证),大学英语等级考试六级425分以上。 3.按《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行体检,对《公务员录用体检特殊标准(试行)》未作规定的项目,按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,视力标准可询招录单位。 4.按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行体能测评。 5.按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》开展考察。具有《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第八条、第九条情形的,不得报考;父母、配偶或子女已移居国(境)外的,不得报考;非公派原因,曾六个月以上在国(境)外留学、工作、生活的,不得报考。 6.工资待遇按人民警察标准执行,享受人民警察加班补贴和值勤岗位津贴。有固定的探亲假和休假安排。提供集体宿舍。 7.仅限男性报考。 8.请考生及时关注“移民管理警察招考小助手”微信小程序发布的报考信息。
咨询电话
0771-5728224
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报考条件

部分报考条件请对照岗位表原文详细核对。

学历要求
硕士研究生及以上
学位要求
与最高学历相对应的学位
专业要求
0301法学(行政法、刑法、国际法方向),035102法律(法学)
年龄要求
18—38周岁;出生年月:1986-10 至 2007-10(含起止月份);2026年应届硕士研究生放宽至43周岁及以下(出生年月起始于1981-10,当月边界待确认);2026年应届博士研究生放宽至43周岁及以下(出生年月起始于1981-10,当月边界待确认)来源:考试项目统一条件
性别要求
男
政治面貌
中共党员或共青团员
应届要求
不限
户籍 / 生源
不限
岗位类别
未注明
招录对象
未单独注明岗位表未单列报考人员类别,不等于所有人员均可报考;请对照岗位表并结合公告及其他条件核对。
工作经历
未单独列出,请查看备注
资格证书 / 职称
未注明
外语要求
通过国家统一法律职业资格考试(A证),大学英语等级考试六级425分以上含从岗位表其他招聘条件或备注等提取的内容。
其他招聘条件
无补充条件
备注
1.限应届高校毕业生报考(高等学历教育各阶段均需取得相应学历和学位)。 2.通过国家统一法律职业资格考试(A证),大学英语等级考试六级425分以上。 3.按《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行体检,对《公务员录用体检特殊标准(试行)》未作规定的项目,按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,视力标准可询招录单位。 4.按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行体能测评。 5.按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》开展考察。具有《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第八条、第九条情形的,不得报考;父母、配偶或子女已移居国(境)外的,不得报考;非公派原因,曾六个月以上在国(境)外留学、工作、生活的,不得报考。 6.工资待遇按人民警察标准执行,享受人民警察加班补贴和值勤岗位津贴。有固定的探亲假和休假安排。提供集体宿舍。 7.仅限男性报考。 8.请考生及时关注“移民管理警察招考小助手”微信小程序发布的报考信息。
考试类别
行政执法类
公共科目
行政职业能力测验、申论
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进面分参考

历史数据估算 · 2026

预估进面分

仅供参考
56.3分

历年进面分参考区间 49.4—63.3 分

对应专业科目加权笔试成绩(满分100分)

相似岗位 40 个样本年份 2024年 2025年 样本支持度:中
估算依据与历史样本

优先选取同单位、同主管单位,再到同系统的同省份岗位;限定相同试卷类别和计分口径。按单位、地区、报考条件及招录人数等相似性加权,并提高较近年份权重,取加权中位数。仅使用往年已归档的最低进面分,不使用当年成绩或平均进面分代替。

当前参照层级:相同单位及省份。以下展示权重最高的部分样本;每个历史岗位只计入一次。

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历年按时间顺序滚动估算的独立留出回测:同计分组 206 个岗位,平均绝对误差 3.542 分。参考区间依据历史回测误差生成,不代表未来一定落在该范围。

估算不等于官方分数线,不参与报考资格判断。未使用尚未核实的报名竞争数据;年度试题难度、报考热度等变化可能带来额外误差。更新于 2026-10-13 01:48。

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岗位表

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进面分数表

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