岗位代码 300130001050部门代码 158114

延边边境管理支队一级警长及以下(二十)

吉林出入境边防检查总站

招录人数2人
地州 / 区县延边朝鲜族自治州
报名人数0人 过审 0
岗位数据参考

报名数据

报名人数竞争比0:1
0人报名人数
0人过审人数
0人待审人数
数据更新时间:2025-10-24 17:00 · 数据来源于网络
备注:部分岗位因存在审核不通过情况,导致报名人数下降,属于正常现象(具体以官方数据为准)
预估进面分折合分 58.9分
免责声明:数据仅供参考
因各年竞争比、试卷难度、招录情况等多方面因素影响,预估数值存在差异属于正常现象
01

岗位信息

职位代码
300130001050
部门代码
158114
部门名称
吉林出入境边防检查总站
用人司局
吉林出入境边防检查总站
机构性质
中央国家行政机关省级以下直属机构
职位属性
公安机关人民警察职位
职位分布
西部地区和艰苦边远地区职位
职位简介
属于公安机关人民警察,主要负责执法执勤和基层法制等工作。
机构层级
市(地)级
基层工作最低年限
二年
服务基层项目类型
大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划
是否专业能力测试
是考核内容见本单位官网公告
进面比例
3:1
工作地点
吉林省延边朝鲜族自治州
落户地点
吉林省延边朝鲜族自治州延吉市
备注
1.限服务期满且考核合格的四类服务基层项目人员报考。 2.大学英语等级考试四级425分以上。 3.专业能力测试内容为笔试,主要测试法律基础理论和专业能力,合格线为60分,占综合成绩15%。 4.按《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行体检,对《公务员录用体检特殊标准(试行)》未作规定的项目,按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,视力标准可询招录单位。 5.按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行体能测评。 6.按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》开展考察。具有《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第八条、第九条情形的,不得报考;父母、配偶或子女已移居国(境)外的,不得报考;非公派原因,曾六个月以上在国(境)外留学、工作、生活的,不得报考。 7.须服从二次分配,拟分配至珲春、和龙边境管理大队基层单位。 8.在本单位最低服务年限五年(含试用期)。 9.仅限男性报考。 10.请考生及时关注“移民管理警察招考小助手”微信小程序发布的报考信息。
咨询电话
0431-89962724 0431-89962723
02

报考条件

部分报考条件请对照岗位表原文详细核对。

学历要求
本科及以上
学位要求
与最高学历相对应的学位
专业要求
本科:法学(030101)、国际法(030109);研究生:法学理论(030101)、刑法学(030104)、法律(法学)(035102)、法律(非法学)(035101)、国际法学(030109)、宪法学与行政法学(030103)
年龄要求
18—38周岁;出生年月:1986-10 至 2007-10(含起止月份);2026年应届硕士研究生放宽至43周岁及以下(出生年月起始于1981-10,当月边界待确认);2026年应届博士研究生放宽至43周岁及以下(出生年月起始于1981-10,当月边界待确认)来源:考试项目统一条件
性别要求
男
政治面貌
中共党员或共青团员
应届要求
不限
户籍 / 生源
不限
岗位类别
未注明
招录对象
未单独注明岗位表未单列报考人员类别,不等于所有人员均可报考;请对照岗位表并结合公告及其他条件核对。
工作经历
未单独列出,请查看备注
资格证书 / 职称
未注明
外语要求
大学英语等级考试四级425分以上含从岗位表其他招聘条件或备注等提取的内容。
其他招聘条件
无补充条件
备注
1.限服务期满且考核合格的四类服务基层项目人员报考。 2.大学英语等级考试四级425分以上。 3.专业能力测试内容为笔试,主要测试法律基础理论和专业能力,合格线为60分,占综合成绩15%。 4.按《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行体检,对《公务员录用体检特殊标准(试行)》未作规定的项目,按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,视力标准可询招录单位。 5.按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》进行体能测评。 6.按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》开展考察。具有《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第八条、第九条情形的,不得报考;父母、配偶或子女已移居国(境)外的,不得报考;非公派原因,曾六个月以上在国(境)外留学、工作、生活的,不得报考。 7.须服从二次分配,拟分配至珲春、和龙边境管理大队基层单位。 8.在本单位最低服务年限五年(含试用期)。 9.仅限男性报考。 10.请考生及时关注“移民管理警察招考小助手”微信小程序发布的报考信息。
考试类别
行政执法类
公共科目
行政职业能力测验、申论
03

进面分参考

历史数据估算 · 2026

预估进面分

仅供参考
58.9分

历年进面分参考区间 52—65.9 分

对应专业科目加权笔试成绩(满分100分)

相似岗位 44 个样本年份 2024年 2025年 样本支持度:中
估算依据与历史样本

优先选取同单位、同主管单位,再到同系统的同省份岗位;限定相同试卷类别和计分口径。按单位、地区、报考条件及招录人数等相似性加权,并提高较近年份权重,取加权中位数。仅使用往年已归档的最低进面分,不使用当年成绩或平均进面分代替。

当前参照层级:相同单位及省份。以下展示权重最高的部分样本;每个历史岗位只计入一次。

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历年按时间顺序滚动估算的独立留出回测:同计分组 206 个岗位,平均绝对误差 3.542 分。参考区间依据历史回测误差生成,不代表未来一定落在该范围。

估算不等于官方分数线,不参与报考资格判断。未使用尚未核实的报名竞争数据;年度试题难度、报考热度等变化可能带来额外误差。更新于 2026-10-13 01:48。

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岗位表

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进面分数表

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